Основные направления деятельности

1. Управление кадрами организует работу по комплектованию института необходимыми кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем института:

- Оформление приема сотрудников на работу (осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контроль правильности использования работников в структурных подразделениях института). Организация своевременного оформления приема, избрания по конкурсу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора института.

- Расстановка сотрудников института; перевод (перемещение) сотрудников института; увольнение сотрудников.

- Организация проведения аттестации работников института, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений кадрово-аттестационной комиссии института, определение круга специалистов, подлежащих аттестации, подготовка предложений по совершенствованию проведения процедуры аттестации.

- Организация совместно с руководителями структурных подразделений института проведения стажировки и работы по адаптации молодых работников к профессиональной деятельности, повышения квалификации работников института.

2. Управление кадрами осуществляет работу с документами:

- Документационное обеспечение управления. Учет, обеспечение сохранности, использование документов, хранящихся в управлении кадрами института.

- Оформление документов персонального учета.

-. Формирование личных дел работников.

- Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам института.

- Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

- Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

- Работа с письменными обращениями работников института.

3. Управление кадрами осуществляет организационные виды работ:

- Организация воинского, табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль исполнения трудовой дисциплины в структурных подразделениях института и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ текучести кадров; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.

- Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения управления кадрами, его материально-технической и информационной базы, внедрению новых современных методов управления кадрами, созданию банка данных о персонале института.

- Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с другими образовательными организациями, информирования работников внутри института об имеющихся вакансиях, использования сторонних источников для размещения объявлений о найме работников.

- Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии института.

- Совершенствование делопроизводства, внедрение новейших компьютерных технологий.

- Проведение систематического анализа кадровой работы в институте, разработка и проведение мероприятий по улучшению деятельности управления кадрами.

- Контроль исполнения руководителями структурных подразделений института законодательных актов и постановлений правительства, приказов ректора и распоряжений проректоров института по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

- Подготовка и представление отчетов в рамках функциональных задач управления кадрами.

- Ведение воинского учета военнообязанных работников и студентов института.

- Прием посетителей, ведение телефонных переговоров.

 

Сотрудники управления: 

Прутовых Нелли Викторовна - начальник управления

Кравченко Тамара Анатольевна - специалист по управлению персоналом

Агапеева Валентина Николаевна - инспектор по кадрам

 

Регламентирующие документы:

Положение об управлении кадрами

Контактная информация:

г. Красноярск, ул. Ленина, 22, каб. 3-06 2 блок

e-mail: uk@kgii.ru

Телефон: 8 (391) 212-25-50

 

Режим работы:

Понедельник-пятница     c 9-00 до 17-30

Обеденный перерыв     c 13-00 до 13-30

Выходные:     суббота, воскресенье

 

Вакансии СГИИ

Во время посещения данного сайта СГИИ имени Д. Хворостовского может использовать общеотраслевую технологию, называемую cookie. Файлы cookie представляют собой небольшие фрагменты данных, которые временно сохраняются на вашем компьютере или мобильном устройстве и обеспечивают более эффективную работу сайта. Продолжая просматривать данный сайт, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и принимаете условия.

  
EU Cookie Directive plugin by www.channeldigital.co.uk